在第41届世界数控技能大赛中我们可以得出，随着上海经济的发展，很多上海的本地人就不再选择从事机械制造业了，这导致上海机床厂流失了一些经验相当丰富的技术研发人员，另外还有一些高级技术人才被外资企业或民营机床企业高薪挖走。作为新兴的民营机床企业，武汉华宇诚数控切割机在建厂初期就在各地网罗技术人才。而主要目标就是国营企业。
如今，高技术人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。优秀高技术人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技术人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。中国机械工业联合会专家也曾表示，高技术人才匮乏问题直接影响企业的科研创新及机械装备的质量和水平。 比如在数控切割机的使用上面，在行星减速机中装入建议的型号和数值的润滑脂。行星减速机采用润滑油润滑。对于竖直安装的行星减速机，鉴于润滑油可能不能保证最上面的轴承的可靠润滑，因此采用另外的润滑措施。
人才紧缺的情况在中小机床企业身上更加明显。来自台州某机床企业负责人坦言：“普通的技术工人很难满足企业对技术发展的需求，而高端人才的引进也相当困难。小企业的平台优势不大，对高端技术人才的吸引力有限。”为此，中小企业聚集的台州联合建立研发中心，外聘一些经验丰富的高技术人才，但效果甚微。业内资深人士说道：“机床行业的技术多出自生产实践一线，远离加工现场的技术人员，对企业本身的发展没有具体的作用。”
在数控切割设备发展迅速的今天，我们需要掌握的东西要更多，我们需要了解数控切割机的工作原理，比较通俗的理解是，数控切割机是按照指定路线轨迹行走的切割设备。如果是完全依照轨迹行走，数控切割机的工作会变的相当的简单，但实际操作中，会因为切割轨迹线段的变化而对切割速度予以数控化控制，例如在切割行走直线与弧线段时，其速度控制则表现的完全不同，对于切割进弧于出弧部分的速度会采取加速减速以减少对割缝的误差影响，这一点在传统手工切割中是不存在的，因为完全依赖操作者的经验，所谓的速度控制也无法体现出来，但数控切割机则不可能存在所谓经验技术，为了达到更好的加减速要求，这里我们需要为数控切割机配备减速机。
企业作为培养高技能人才的主阵地，应结合企业生产发展和技术创新的需要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展的总体规划。同时，应依法建立和完善职工培训制度及激励机制，使高技能人才培养制度化。还要注意通过技术创新活动促进高技能人才的培养。
由此可见，现实情况下，要让数控切割机机床人才的“贫血症”得以缓解，首先要彻底改变培养方式，加强企业与学校的合作，以市场为导向，培养企业所需要的人才，使技能人才做到学有所用。同时，完善高技能人才的考核和激励机制，为技能人才提供施展才华的空间。我们不仅要营造出能工巧匠与科技精英一样光荣、同等重要的社会环境，更要扩大技能人才培养范围，建立促进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培养快、待遇高的培养机制和激励机制。
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